公司职工能不能转正，能不能转正取决于公司的政策和职工的表现。如果职工在试用期内表现优异，并符合公司要求，公司有需要，那么职工就可能会被转正。但如果职工表现不佳或公司没有需要，职工就可能不会被转正。

公司职工是否能够转正，取决于公司的政策和职工表现情况。

一般来说，公司会根据职工的表现、工作业绩、工作态度和公司岗位需求等因素来考虑是否将职工转正。

如果职工在试用期内表现优异，符合公司的要求，并且公司有需要，则职工可能会被转正。

但如果职工在试用期内表现不佳，或者公司没有需要，则职工可能不会被转正。

具体情况还需根据公司政策和当事人的具体情况来判断。

正式员工是不是就是转正了

是的，一般来说，正式员工就是已经完成了试用期并且被公司转正的员工。

在试用期内，公司会对员工进行评估和考核，根据员工的表现来决定是否将其转正。

一旦员工完成了试用期并被公司正式录用，其身份将由试用员工转变为正式员工，享有公司给予的相应福利和待遇。

不过，不同公司的转正规定和期限可能会略有不同，具体还需根据公司政策和当事人的具体情况来判断。

新员工转正申请理由

新员工申请转正时的理由可以包括但不限于以下几点：

1. 工作表现良好：

   新员工在试用期内表现出色，能够胜任工作任务，工作态度认真积极，与同事协作默契，能够满足公司的工作需求。

2. 对公司的认同感和忠诚度：

   新员工对公司的文化、价值观和使命感有深刻理解和认同，愿意长期留在公司，并为公司的发展贡献自己的力量。

3. 学习和成长态度：

   新员工不断学习和提升自己的能力和技能，有持续进步和成长的态度和行动，为公司创造更多的价值。

4. 对公司的贡献：

   新员工在试用期内对公司做出了突出的贡献，如推动了某个项目的完成、提高了工作效率、改进了工作流程等，这些都是转正申请的重要依据之一。

以上是一些常见的新员工转正申请理由，当然具体的理由还需根据当事人的具体情况和公司的转正政策来确定。