原单位要吗，要。原单位的原件和复印件是必需的。

是的，原单位是必要的。

我们希望包括一切历史文件，记录在您任职期间完成的工作，保证在规定的字数限制内清楚地表达，让雇主可以放心地将责任委托给您。

借调如何回原单位

根据人力资源管理条例，借调回原单位，要求原单位同意借调人回临时办理申请。

借调回原单位，双方单位应当先行签订借调回原单位协议并确定借调回原单位时间，一般支持延长期限，对没有延期约定的，借调回原单位时间有一个期限，延期期间必须尊重双方权利和义务，不影响双方的合同约定。

在借调人回到原单位的过程中，应把借调人在新单位的学习成果带回原单位，必要时可选择可以体现此学习成果的工作任务。

另外，借调后，双方单位也要愿意为双方签署合同或协议。

综上所述，借调回原单位过程中，应特别注意人员安排，工作安排，时间安排，合同记录，特别是延期的情况等，以确保双方的合法权益受到保护。

国企内部借调后还回原单位吗

是的，国企内部借调后可以返回原单位。

在借调上，国家有若干规定，首先，只有符合指定条件的职工，即经过聘用条件评审和资格考试等，才可以借调。

其次，借调后，须有书面合同，规定借调期限，时限结束后，其借调工作职责和工作地点均需按规定应当立即返回原单位。

最后，国家规定借调期间所持有的资格等，也必须返回原单位。

总之，国企内部借调后返回原单位是正常的，也是必须的程序。