密薪制有必要吗，是必要的。它可以鼓励员工的自主性和创造力，激励员工良好的表现。

密薪制是一种报酬模式，他规定了公司和员工之间的报酬分配方式，只有少数员工参与，而员工的身份是保密的，因此得名为"密薪制"。

当员工执行某项任务或成就了某项成绩时，公司可以通过津贴和奖励等方式让参与者获得不同程度的报酬。

因此，密薪制是一种必要的报酬策略。

它可以通过激励参与者不断改善工作成果和进步实现可持续发展，进而提高整个企业的经济效益和社会效益。

此外，它还可以提高员工的工作热情和工作成绩，保持高水平的劳动力，激发他们追求更高报酬，为企业的发展贡献力量。

总的来说，密薪制能够较好的利用企业的资源，有利于公司的报酬合理分配与员工的工作积极性及科学发展。

密薪制跟同工同酬相违背

密薪制和同工同酬制是完全不同的劳动收入分配制度。

前者是一种收入不等，一般以根据企业所提供的个人绩效而定价的激励机制，以使员工激发出更大的积极性。

而后者则是一种基本平均收入分配制度，同质性收入均衡，劳动力报酬使用基本一致的原则。

从劳动收入分配的角度看，密薪制和同工同酬相违背，因为前者是鼓励和激励高绩效的人，把有限的资源集中用于比较有价值的人。

而后者则是均等分配给所有员工，把有限的资源均衡分配给所有员工。

银行工资密薪制

银行工资密薪制是一种金融机构採取的工资管理政策，其特点是通过一套安全的措施对工资进行保护，不允许金融机构实行全额公开或公开部分工资。

它有助于减轻银行里员工之间的竞争压力，减少抢劫理财机构等犯罪事件的发生。

银行工资密薪制可以根据金融机构的要求，为金融机构提供一种有效、安全的工资管理方案，确保金融机构内部工资政策的公平性，同时保护金融机构员工的个人隐私。