五险工资低有必要吗，是的，五险一金对社会负担的补贴是必要的。

五险工资低是指工资不足以支付五险，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者的五险（养老、医疗、工伤、失业和生育）保险按照缴费基数与当地保险制度进行缴费。

针对工资低的问题，我国《社会保险法》第36条规定：

“劳动者月工资低于当地最低工资标准的，用最低工资标准缴纳社会保险费。

”由此可见，即使工资低，企业仍然有责任缴纳五险费，并且可以向劳动部门提出调整本单位最低工资标准的申请，以帮助企业解决五险工资低的问题。

所以，五险工资低是有必要的。

工资低交五险一金划算吗

根据国家规定，参加五险一金的职工在享受全面的社会保障之后，还可以令它们拥有更好的个人资产保值能力和再投资能力，所以无论是工资低还是工资高，只要完成月缴五险一金是非常划算的，而且这也是法律法规要求的。

五险一金有工伤费，生育费，养老金，失业保险金和医疗保险金。

也就是说，只要你月缴五险一金，在你所在行业或地区开展的各项保障都能享受到，达到及时就护及时治的消减经济风险的效果，所以，即使是工资低也极度划算。

工资低买五险好还是不好

工资低买五险是不可取的，因为五险是有比例的，而且要求最低的安全线也有120元，这个数额已经很高了。

如果工资低的话，必须让自己承担很大的经济压力，才能买五险，可能很累的自己也买不起五险，而且工资低买五险去实现基本保障的效果也不佳，因此建议工资较低的人不要过多的忙于买五险，要形成有效的经济保障，最重要的是特别注重自己的职业发展，通过自己努力赚取更多的钱，用获得的收入去买五险，形成更有效的经济保障方案。