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记入档案的处分有哪些

根据《劳动法》，记入档案的处分一般分为警告、记过、留用察看三种，也可以结合实际情况决定其他处分。

警告是纪律处分中轻微的一种形式，当劳动者违反劳动纪律，但不造成严重后果时，由雇主按照劳动法的规定，对其发出警告，并记入档案。

记过是一种中度的纪律处分形式，当劳动者违反劳动纪律，并造成一定的损失时，由用人单位记过放在劳动者的劳动档案上，并不得无故延长期限。

留用察看是纪律处分的最重的一种形式，当劳动者违反劳动纪律，并造成恶劣影响时，用人单位依照劳动法的规定，可以对其给予留用察看的处分，并记入档案。

记录档案的处分有哪些

档案处分一般有以下几种：

1、文件转出，即将档案由一个科室转交给其他科室处理，不同的科室处理档案有其不同的功能，文件转出可以根据需要进行调度管理。

2、文件校对，对档案进行校对审核，保证档案的真实有效，有效防止材料的错误、失窃等情况的发生，并有助于日后的核查工作的进行。

3、文件处理，文件处理包括存档和借档处理等，即将档案进行存放和借出等处理，规范档案的管理和使用。

4、文件销毁，对不需要保留的档案得到很好的处理，使其不在存在，以防止档案泄露重要内容，或者情报恐吓的发生。

5、其他，如档案整理、编号等处理措施，都可以算作档案处理的一部分。

总的来说，档案处理至关重要，可以根据不同的需求进行有效的管理，确保档案安全地存储并有效地使用。