员工想辞职有必要吗怎么说，辞职一般需要按照企业规定执行，请先了解企业辞职流程。

从合理性的角度来看，辞职是员工的自由意志，在业余的国家，法律都 允许员工根据自身情况，根据合同内容自愿辞职。

但是，就事业发展而言，辞职是一种损失，它会严重影响公司的正常运营和经济效益，并增加公司的经营成本。

因此，在员工辞职的情况下，公司有必要提出有理有据的观点，例如给予增加薪水涨薪、提供技能培训等等方式来阻止员工辞职或满足员工的要求，调节双方的关系，确保发挥好员工的积极作用，维护公司的长远发展。

老是想辞职应不应该辞职呢

决定要不要辞职，应该根据自身情况做出最基于最明智的决定。

如果老是想辞职，可以分析自己现在的工作环境，是否与自己期望相符，比如工资水平，技能要求等。

考量行业发展趋势，现阶段是否有更好的职业发展机会，以及更适合自己的实际情况做出仔细权衡。

如果考虑清楚了，但依然决定要辞职，应该在给老板彻底准备好工作回顾以及交接工作，且在安全考虑完全确定后，再做出决定，如此做出的决定才是最明智的选择。

每天都在想该不该离职

每个人在从事自己的工作时都会有离职的考虑，但是作出决定之前，需要花费一定的时间来完整地考虑和准备工作，才能够在离职之前做出一个明智的决定。

首先，如果你想离职，首先应该弄清楚自己离职的真正原因，也就是不满的背后原因以及担心情况的现实情况。

比如，是否受到重大的社会变化？或者是对目前的工作状态有不满？是否具有新职位的机会？有了这些原因之后，你就可以把它们用一份详细的书面实例，根据自己的情况在确定离职是否是最佳选择。

如果你已经决定离职，必须与老板完成一次交流，说明原因，做出合理的解释，最后提出离职的要求，不要说无缘无故，以免给老板带来非议。

同时，也需要长期保持联系，离职后还可以期待和以前的同事朋友保持联系，了解彼此的进步和发展，从而保持正向影响。